MASTER DE ENEAGRAMA EN ESPAÑA (un Pobre Niño Pijo en España...AGAIN!)

Queridos Amigos,

Tengo el placer de compartir con Ustedes que he sido elegido por el incipiente "INSTITUTO INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL ENEAGRAMA" ,con sede en España, para dar el módulo de "SUBTIPOS" en su "Master de Eneagrama e Inteligencia Relacional".
Mi querida amiga Isabel Salama, Presidente de la IEA ESPAÑA, ha materializado finalmente este proyecto por él que hace años venía luchando: una FORMACION DE ENEAGRAMA SUPER COMPLETA, con un elenco de profesores internacionales, de lo mejorcito cada uno en su area.

La FIESTA DE INAUGURACION (donde tiraremos la casa por la ventana) y el PRIMER MODULO se harán entre el 16 y el 18 de Enero del 2015 (tan solo en 3 meses o menos) y yo por supuesto estaré ahí...

Les paso el PROGRAMA COMPLETO:

PARTE 1: IDENTIFICACION Y DIAGNOSTICO

MODULO 1 (16, 17 y 18 Enero) – ENEATIPOS Y SUBTIPOS 
A cargo de Isabel Salama y Gonzalo Morán (O sea: Moi, el Pobre Niño Pijo!)

Programa:
• Introducción a la psicología de los eneatipos
• Identificación del eneatipo.
• Paneles de identificación.
• Niveles de desarrollo y estadios de conciencia
• Los instintos, subtipos.
• Los 3 cerebros, centros de procesamiento de la información
• Los instintos en la naturaleza salvaje y los instintos en el ser humano

PARTE 2: :ENEAGRAMA PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y ESPIRITUAL

 MODULO 2 ( 30, 31 Enero y 1 Febrero)  - ALAS Y MOVIMIENTOS 
A cargo de Uranio Paes (Brasil)

• Alas de cada eneatipo.
• Movimientos conscientes y compulsivos (antes,integración y desintegración)

MODULO 3 (27, 28 Febrero y 1 Marzo) – TERNAS DE ENEATIPOS 
A cargo de Juan Antonio Martínez

• Trifijo
• «Triadas, hornevianos y armónicos»

MODULO 4 (27, 28 y 29 Marzo) – TODOS SOMOS TODO 
A cargo de Angel Luis Sánchez Martín

• “La identificación, la desidentificación y la no identificación”
• Vivenciar cada eneatipo.
• Eneagrama y coaching

MODULO 5 (24, 25 y 26 Abril)- TEATRO Y DANZA ESENCIAL 
A cargo de Pedro Espadas y Carmen Alegre

• Teatro como herramienta para ayudar a salir de tu zona de comodidad
• Danza esencial y Eneagrama.

MODULO 6 (12, 13 y 14 Junio ) – DE LA CONSCIENCIA A LA ACCION 
A cargo de Mario Sikora(EEUU)

• Talentos y Cualidades esenciales y aceleradores
• Reescribir la estrategia

MODULO 7 (3, 4 y 5 Julio) – ENEAGRAMA Y NATURALEZA (TALLER RESIDENCIAL)
A cargo de Isabel Salama y otros.

MODULO 8 (25, 26 y 27 Septiembre ) - METAFORAS
A cargo de Thomas Condon (EEUU)

• Metáforas terapeúticas y Eneagrama
• Eneagrama y PNL
• Hipnosis Eriksoniana

PARTE 3: APLICACIONES. ESPECIALIZACIONES

MODULO 9 (23, 24 y 25 Octubre) – ENEAGRAMA, SALUD Y FAMILIA
A cargo de Isabel Salama y Eduardo Lallana

• El eneagrama en la psicoterapia, en las relaciones de apoyo y ayuda profesional y
acompañamiento.
• Motivos de consulta
• Eneagrama en la familia y la educación (como educar a los diferentes eneatipos
niños, adolescentes)

MODULO 10 (20, 21 y 22 Noviembre)- USO PROFESIONAL DEL ENEAGRAMA
A cargo de Angel Luis Sánchez y Julio Bogeat

• El eneagrama en lo profesional y la empresa.
• Equipos. Como crear equipos de alto rendimiento
• Coaching y Eneagrama.
• Autopistas de recursos.
• Deportes y Eneagrama
• La mente del deportista

MODULO 11 (15, 16 17 Enero 2016)  - ENSEÑANZA Y EDUCACION A TRAVES DEL ENEAGRAMA
A cargo de Gema de la Rosa y Beatriz Catalá

• La enseñanza del Eneagrama
• Perfil del profesor de Eneagrama: actitudes, aptitudes, conocimiento.

A cargo de Isabel Salama y Angel Luis Sanchez

• Train the Trainer – Master Class
• Como enseñar el Eneagrama
• Oratoria y habilidades comunicacionales
• Beneficios del Eneagrama y como trasmitirlos

MODULO EXTRA: Febrero 2016 – Cualidades esenciales y caminos de
transformación.
Russ Hudson (EEUU) (pendiente de confirmación

Los modulos se cursan :
Viernes: 17:00 a 21:00
Sábados 10:00 a 19:00
Domingo de 10:00 a 14:00

Información e inscripciones:
eneagrama@institutodedesarrollo.es
Teléfonos: 91 110 25 35 – 646 72 42 02 - 620 73 48 48
Calle Juan Alvarez de Mendizabal, 3 -3º MADRID

Bueno, como verán, es una propuesta realmente interesante que vale la pena hacer. Y yo, bueno, aprovecharé y la intención es quedarme un tiempito por España, siguiendo con mis talleres de Subtipos. Así que ya saben, si quiere que vaya a algún lugar a darlo, no tienen más que avisarme su inquietud y lo organizamos.

Espero verlos pronto!

Gontxu

FUERA DE PISTA: LOS "DESCARRILADORES" (Parte 2)

Hola Niños Pijos!
Aquí estamos de vuelta con el tema que habiamos dejado pendiente en el Post anterior:  los "DESCARRILADORES" de Mario Sikora , establecidos en su libro "CONCIENCIA EN ACCION", co-escrito con Bob Tallon.
La vez pasada habiamos visto del 1 al 4. Hoy vamos a ver como se "van al carajo" el resto de los Eneatipos.



ENEATIPO 5:

-PENSAMIENTO EXCESIVO /POCA ACCION: Preferir el análisis a la acción y permitir que dicha preferencia afecte tu rendimiento.

-DESCUIDO DE LAS RELACIONES: Negarte a entrar en contacto con otras personas e identificar sus necesidades; rechazar establecer contactos y una conexión social.

-FALTA DE CONCIENCIA SOBRE EL ENTORNO Y TU PROPIO IMPACTO: Centrar la atención permanentemente en tu interior te conduce  a ignorar los efectos de tus acciones personales (o mejor dicho, la falta de...) sobre las personas que te rodean.

-NECESIDAD DE EXHIBIR TU INTELECTO: Demostrar tu conocimiento; excesiva atención al detalle, conversación exagerada sobre áreas de conocimiento; tendencia a actuar como un "Sabelotodo".

ENEATIPO 6:

-PESIMISMO: Centrarte en los problemas en lugar de hacerlo en las soluciones; analizar todo lo que podría salir mal en lugar de bien; quejas constantes.

-RECELO: Duda sobre las buenas intenciones y planes de los demás,

-TENDENCIA A QUEDARSE ATRAS: Temor a correr riesgos;   resistencia a asumir el liderazgo y la autoridad.

-INDECISION: Incapacidad para determinar un curso de acción o de confiar en que tu decision es la correcta. En ocasiones, uso de la combatividad con el fin de sentir seguridad.

-COMBATIVIDAD: Asumir de forma instintiva el papel de "Abogado del Diablo"; hostilidad hacia el cambio y "los de afuera".

-"SINDROME DEL EMPERRADO": Incansable persistencia a la hora de hacer oír tu propio punto de vista y conseguir la aprobación de tus ideas.

ENEATIPO 7:

-CHARLA EXCESIVA: Dominio de las conversaciones; renuencia a escuchar a otros o a formular preguntas de sondeo; expresión de pensamientos no censurados para llenar vacíos en la conversación.

-INCAPACIDAD DE FINALIZACION: Tendencia a comenzar un segundo proyecto antes de acabar el primero.(Nota de G: y un tercero...y un cuarto...y un quinto...)

-HIPERACTIVIDAD E IMPULSIVIDAD: Entrar en acción ANTES de pensar bien las cosas; impaciencia; actividad nerviosa que incomodoa a los demás.

-RECHAZO DE LO DESAGRADABLE: Incapacidad para abordar personas, situaciones o tareas desagradables, o tendencia a evitarlos.

-VOLUNTAD DE CONSEGUIR SIEMPRE MAS: Permanente instaisfacción con lo que tienes actualmente; búsqueda de una compensación, reconocimiento o recompnesa adicional; esperar siempre "la próxima invitación"

ENEATIPO 8.

-ACOSO: Acoso verbal a los compañeros de trabajo-con frecuencia simulando ser "amor con mano dura" o "charlas directas"-en ocasiones con la intención de ser servicial y en otras por pura diversión.

-VOLATILIDAD/ TENDENCIA A ABRUMAR A LOS DEMAS: Acoso a otras personas a través de la ira o la intensidad de tus opiniones; agresividad a la hora de cumplir con tus planes; concenatración en las tareas a expensas de los sentimientos.

-SIEMPRE TENER RAZON: Arrogancia y renuencia a escuchar la opinión de los demás o diferentes puntos de vista (Nota de G: Noten como este "descarrilador" lo hemos visto también en el Uno y en el Cuatro)

-NECESIDAD DE SER EL JEFE. Necesidad abrumadora de estar al mando, o al menos, de sentirse en dicha posición.

-RUDEZA: Modales bruscos; escandalizar por diversión; rebeldia contra el Statu-Quo.

-IMPACIENCIA E IMPULSIVIDAD: Negación a demorar la acción o las decisiones; deseo de que los demás actúen a tu ritmo.

ENEATIPO 9:

-TENDENCIA A QUEDAR RELEGADO: Propensión a no mostrarte completamente seguro de ti mismo a causa de tus dudas o del miedo a parecer arrogante (Nota de G: Mmm....Esto me suena más a Seis, pero bueno, 9 y 6 estan muy unidos por las flechas)

-EVITACION DEL CONFLICTO: Permitir que un conflicto o un posible conflicto permanezca oculto y sin resolver.

-ACTITUD PASIVO-AGRESIVA: Salirte con la tuya a través de la inacción; castigar a otros o demostrar indirectamente que tienes razón; hacer comentarios incómodos a través del "sarcasmo" o el "humor".

-POCA CLARIDAD: Sobre todo en cuanto a los acuerdos y detalles; olvidar convenientemente los detalles desagradables; recurrir a respuestas no afirmativas para dar a entender las negaciones (Nota de G: Lo que yo llamaria "Ni Sí Ni No ni Blanco Ni Negro")

-ENOJO: Permitir que los conflictos no resueltos y la ira no expresada se conviertan en un volcán a punto de entrar en erupción.

-SINDROME DEL TIPO ( o la Tipa) AGRADABLE : Parecer desprovisto de la agresividad y la elevada autoestima que por lo general se busca en los líderes (Nota de G: Bueno, esto yo considero que es muy compartido con el 6 "calor" o Auto-Conservación)

Bueno, ahora si ya hemos visto las 9 series de "Descarriladores". Y vos...¿Con cual te vas al Diablo?


Hasta la próxima!

Gontxu
 
DISCLAIMER: El material expuesto en este articulo corresponde parcialmente al libro "Conciencia En Acción" de los autores Mario Sikora y Robert Tallon. 2011, Editorial Gulaab. El material extraido corresponde al APENDICE D de dicho libro, páginas 292 a 299. Gracias, Mario!

FUERA DE PISTA: "LOS DESCARRILADORES" (Parte 1)

Hola Gente! Primero, "Nobleza Obliga", debo pedirles perdón por tenerlos un poco abandanonados, pero el proyecto  de "Portraits Of The Enneagram" en Facebook (ver articulo)  ha crecido mucho más de lo esperado y me consume mucho, mucho tiempo el tener que coordinar todo y que no escape nada, y tratar de que sea atrayante y darle un toque personalizado. Ya vamos por las 280 personas de 40 paises. Pero bueno, el Portraits no es lo mismo que mi querido "POBRE NIÑO PIJO" donde hablamos otro lenguaje y profundizamos más en las cosas. Así que aquí estoy, tratando de postear esto antes de que termine Septiembre...lo que será de aquí a unas 3 horas aproximadamente...
Pues entonces me he decidido por un tema que no tengo que desarrollar tanto yo, ya que es de otra persona, sería más bien nuestra "Estrella Invitada" de hoy, que es Mario Sikora, uno de los Coaches de Eneagrama que están haciendo punta en la actualidad.
Finalmente he podido leer su libro "CONCIENCIA EN ACCION" ("From Awareness To Action", en el original) sobre Eneagrama, Inteligencia Emocional y Cambio. El libro es bastante ameno, fácil de leer pero más que nada orientado al Eneagrama Laboral (Ese en el que yo di mis primeros pasos ..y que luego abandoné para dedicarme de lleno al Eneagrama de Desarrollo Personal). No voy a hacer una crítica del libro, más que nada por falta de tiempo, solo que lo recomiendo a aquellos que trabajen con empresas. Aunque Ustedes ya saben que mi "Gurú" del Eneagrama Laboral es mi querida Ginger Lapid-Bogda, pero el libro de Mario es muy claro y conciso y tiene buenos ejemplos en el ámbito organizacional.
Justamente dedico este post a un tema que para mi ha sido el "Highlight" del libro, lo que él llama "Los Descarriladores" de cada Eneatipo ("Derailers" en inglés). Me ha parecido un buen método para "chequear" cuando alguien está en duda , de Sí Mismo o de otro, con su Eneatipo, estos "descarriladores" ayudan a clarificar bastante. Si hay algo por lo que veo que Mario se destaca es por su practicidad y simplicidad. (Muy a diferencia de mi nueva amiga francesa Bernadette, cuya "versión" del Eneagrama es más que compleja y criptica...pero bueno, Bernadette es un caso aparte a la cual ya le dedicaré un post...aunque su personalidad y "su" Eneagrama merecieran un BLOG APARTE!).
Los descarriladores son , según Mario, "patrones de comportamiento que quizás no pareazcan un problma para el individuo pero que indefectiblemente "descarrilan" su rendimiento. ÉL, obviamente, se refiere al desempeño laboral, pero verán que al leerlos, se puede aplicarperfectamente  a la vida diaria y a nuestras relaciones y vínculos. Vamos sin prisa pero sin pausa a ver los distintos descarriladores de cada tipo (Nota: Debido al tiempo..lo haré en 2 entregas ;) )




ENEATIPO UNO:
-MERITOCRACIA: La idea de que las personas deberian ser juzgadas sólo por sus méritos (ej: estar en lo cierto; trabajar más que otros; sacar buenas notas en los exámenes; cumplir con las tareas en el plazo establecido; etc) en lugar de tener en cuenta otros factores, como la conexion politica, la simpatía, etc.

-NEGATIVA A CAMBIAR: La convicción de que, puesto, que "yo siempre tengo la razón", los demás deberían cambiar, a pesar que los demás te digan que estás equivocado o que eres tú quien en realidad deberia cambiar de comportamiento.

VISION DEL MUNDO EN BLANCO Y NEGRO: Excesiva atención a lo bueno y lo malo; incapacidad o poca disposición para ver la vida como un todo complejo y situacional; resistencia a ceder o a comprometerte.

-FALTA DE DIVERSION: Ser DEMASIADO SERIO (Nota: yo conozco varios Unos que son divertidos, sobre todo de un húmor irónico, pero digamos que la tendencia mayor del E1 es a la seriedad), no estar dispuesto a relajarte y mostrarte alegre; mantener una fachada rigida y distante.

-PERFECCIONISMO: Incapacidad para tomar una decisión, asumir un proyecto o emprender una tarea hasta que la solución sea perfecta; centrarse en los errores de los demás en vez de ver sus logros positivos.

-SIEMPRE TENER LA RAZON: Convicicón de que la solución tuya es la única correcta, combinada con una actitud defensiva sobre tu posición. Considerar que las sugerencias y las alternativas son afrentas a tu posicion en lugar de mantener la mente abierta y buscar la manera de mejorar tu posición personal.

ENEATIPO 2:
TRASPASO DE LIMITES: El deseo de "ayudar"  ( Nota de G: yo diria más bien de conexión emocional) te vuelve intrusivo y te hace particpar en los problemas de otras personas, te hayan invitado a hacerlo o no.

HISTRIONISMO: Respuestas inapropiadas o excesivamente emocionales ante las circunstancias; puede tratarse de muestras exageradas de ira, tristeza, celos, entusiasmo, resentimiento, etc.

FAVORITISMO: Considerar que algunas personas merecen tu atención MÁS que otras; una tendencia innata a clasificar a la gente según un valor percibido y tratarla en consecuencia. Esto también puede conducirte a dispensar un trato abrupto a personas o cuestiones que no consideras importantes.

PREOCUPACION POR LOS PROBLEMAS DE TODO EL MUNDO: Centrarte en las necesidades y los deseos de otras personas en lugar de hacerlo en los tuyos, con el fin de resultar servicial y apreciado.

NECESIDAD DE CAER BIEN: Ansiedad, conformismo, auto-sacrificio y/o inseguridad causados por la necesidad de caer bien a otras personas.

PREFERENCIA SIEMPRE POR EL PAPEL SECUNDARIO: Negación a liderar desde el frente, preferencia por hacerlo desde la "retaguardia" a través de consejos, apoyo o manipulación (Nota de G: Esto, en mi experiencia, no aplica a los 2 Sociales ya que muchos SI desean el primer papel).

ENEATIPO 3:

MOSTRAR SOLO LO  POSITIVO Y DESEAR OFRECER UN BUEN ASPECTO: La tendencia a poner la mejor cara posible frente a determinadas cosas o acontecimientos (lo que en ocasiones supone dejar fuera otros hechos menos atractivos) puede provocar que los demás dejen de confiar en ti.

EMBARCARTE EN DEMASIADAS COSAS (Nota de G: Diganmelo a mi!!!): El Síndrome de "Me Encargo Yo". El deseo de parecer brillante y ser considerado un valor añadido te conduce a asumir demasiados proyectos y cosas.

PARECER UN "SABELOTODO": Intentar ser todo para todos acaba por provocar que, al final , NADIE TE CONOZCA. No tener "rincones desconocidos" implica que al final otras personas pueden llegar a considerarte superficial (Nota de G: No entendí bien lo de "no tener rncones desconcoidos" ya que justamente, lso 3 ocultamos mucho!)

BUSCAR RECONOCIMIENTO: Atraer sistematicamente la atención a tus logros e importancia.

SINDROME DEL  INDIVIDUALISMO: Considerar que los demás son impedimentos que suelen ralentizar tu progreso y tu capacidad para alcanzar tus objetivos (Nota de G: Diganselo al chico del Burger King que el otro dia demoró 20 minutos para servirme un simple café...). Incapacidad para sustentar a los subordinados porque prefires lidiar con el ejemplo.

ENEATIPO 4:

REBELDIA PORQUE SI: La ira que te produce no ser "Especial" te lleva a demostrar tu rebeldia frente a las fuentes de autoridad y el Statu Quo.

ACTUAR DE MANERA DISTINTA: El deseo de ser considerado ÚNICO que te impide hacer las cosas como todo el mundo, independientemente de que esa actitud te valorice o no. En ocasiones acabas complicando las cosas más de lo que deberías.

INSISTENCIA EN TENER LA RAZON: (Nota de G: Fijense la flecha con el 1). Insistencia en tener la razón; actitud defensiva sobre tu posición; negatividad hostil hacia otras opiniones o maneras de hacer las cosas.

DRAMATIZACION: Exhibiciones excesivas de emoción, tendencia a hacer parecer que los problemas y los desaires tienen una gravedad mayor que la real.

RESENTIMIENTO: Hostilidad hacia los logros de los demás y tendencia a minimizarlos; sensación de que no eres apreciado por tus cualidades especiales y que son los demás quienes se llevan todo el mérito o los golpes de suerte.

Bueno, hasta aquí llegamos por hoy. En la próxima entrega (prometo que esta semana SIN falta) veremos la segunda parte con los descarriladores de la Triada Intelectual y los dos que faltan de la Triada del Instinto.

DISCLAIMER: El material expuesto en este articulo corresponde parcialmente al libro "Conciencia En Acción" de los autores Mario Sikora y Robert Tallon. 2011, Editorial Gulaab. El material extraido corresponde al APENDICE D de dicho libro, páginas 292 a 299. Gracias, Mario!

Saludos

Gontxu

"27 PERSONAJES EN BUSCA DEL SER": Echamos Un Vistazo Al Nuevo Libro de Claudio Naranjo Sobre Subtipos

Y finalmente llegó. Desde que lo tuve en mis manos, creo que lo habré leido y re-leido unas 50 veces. El libro tan ansiado, tan esperado hace años , finalmente vio la luz. Y aunque no fue facil de conseguir-se consigue solo en España-gracias a mi amiga Virginia lo logré. Gracias, Vir!
No me voy a poner en Crítico Literario, ya que no es ese el objetivo de este post, sino comentar un poco sobre el mismo, ya que sé que mucha gente está ansiosa por conseguirlo y me han pedido que comentase algo.
Lo primero que voy a decir, no es muy alentador: aquellos que no hicieron los SAT y que pensaban que finalmente iban a tener un "Compendio" de los 27 Subtipos descriptos por Claudio Naranjo en sus seminarios vivenciales de 10 dias, vayan olvidandose.El libro-basicamente-se enfoca en el "PROCESO DE TRANSFORMACION" de cada subtipo, como llegó desde la "oscuridad" hasta la "luz" (Y los 3 no se ilusionen: lo que para otros tipos es "llegar a la Luz" para nosotros significa llegar a contactar con nuestra propia oscuridad).
Es más, de hecho-como bien aclara Naranjo en el prólogo-el libro en su mayoría ni siquiera está escrito por él: es un libro "Coral" escrito por 27 Terapeutas -cada uno de un subtipo-relatando su propio camino, miserias y angustias en el proceso de transformación. Naranjo solo hace las Introducciones a cada subtipo, pero estas instrucciones no tienen mucho sentido si el lector no hizo al menos un SAT o tiene un conocimiento sobre como la Escuela SAT percibe cada subtipo.Es más, hasta puede resultar confuso: un claro ejemplo lo encontramos en el 7 subtipo Auto-Conservacion cuya "pasión" o "necesidad neurotica" es la "FAMILIA".Cualquiera que no conoce los subtipos de Naranjo, podría pensar que es una pasión por la "propia familia".Ya me veo a muchas Amas de Casa, apasionadas por sus familias gritando: "Soy una Siete Auto Conservación, Soy una Siete Auto-Conservación!!!". Y no, con "Familia" se refiere a una especie de "alianza mafiosa" del tipo de "Hoy por mi, mañana por ti". Para los 7 AC, el concepto de Familia tiene otras connotaciones.
Si hay algo que reconocerle a Claudio Naranjo es su  ASTUCIA  y su HABILIDAD: logró develar la información que el resto de la Comunidad Eneagramatica le pedía pero a la vez, lo hizo de una forma en la cual no revela mucha información, casi críptica, je, je...Y eso que el libro tiene 500 páginas!! A ver, no me malinterpreten: la información del libro es RIQUISIMA,pero creo que si alguien lo va a leer pensando que va a encontrar mucha informacion sobre como "se ve" cada subtipo, se va a desilusionar. Si en cambio, lo leen para ver como fue el proceso transformador de 27 ( o mas, ya que algunos capitulos estan escritos en grupo) personas, le van a sacar provecho. Eso si, tengan en cuenta que como dice Naranjo, este libro está "ESCRITO CON SANGRE". Las historias son bastante fuertes y movilizantes, no es un libro que solo se "lee" , es un libro que también te hace atravesar tu propia experiencia con el Eneagrama.
Así que, para aquellos que han atravesado un Proceso de Transformación Profundo con el Eneagrama-y profundo quiere decir haber tenido la llamada "Caida del Ego" y haber llorado lágrimas de sangre-CORRAN YA A COMPRARLO o TRATEN DE CONSEGUIRLO (Todos tenemos algun amigo en España...).
Para aquellos que saben de Eneagrama, pero que no han tenido mucho contacto con las enseñanzas de Claudio Naranjo, les recomiendo primero leer "EL ENEAGRAMA DE LA SOCIEDAD" y recien luego este.En el "Eneagrama de La Sociedad" el Maestro Naranjo habla sobre su "Teoriía de los 3 Amores" que es una base fundamental de su escuela. Y aqui en este libro, explica QUE AMOR prevalece en cada subtipo.
Para terminar, quiero citar un parrafo de otro Blog -Paperblog.com-donde hacian una pequela reseña del libro, pero me pareció corta, precisa y acertada.

"27 personajes en busca del ser es un ejercicio de transparencia colectiva en el que los autores se desprenden de la máscara del ego. Los personajes de este experimento vivencial nos abren la intimidad de su proceso de autoconocimiento, ofrecen consejos para buscadores, aportan luz para el diagnóstico y el tratamiento terapéutico de cada eneatipo, y responden en profundidad a preguntas esenciales sobre la transformación de la personalidad".

Gontxu

ESTRELLA INVITADA: BEA CHESTNUT (¨El Sr y la Sra ¨Todos los Nueves Son Gordos¨)

Hola Gente! Se que hace mucho que no posteo, pero esta vez...fue adrede. Resulta que  las respuestas y el Feedback al post sobre los ORIGENES DE LOS SUBTIPOS fueron tan ricas, que no quería opacarle su brillo tan pronto, escribiendo un nuevo post.Pero en fin, ya va siendo hora de que me actualice.

Hoy nace una nueva sección: ¨ESTRELLA INVITADA¨ en la que transcribiré Articulos sobre Eneagrama que me han parecido muy interesantes.Roguemos que en un futuro, mis ¨Estrellas Invitadas¨escriban de motus propio para mi Blog, je, je...

Y quien mejor para empezar que Bea Chestnut, con quien tengo el placer de estar en contacto ¨epistolar¨ y con quien nos une la PASION SOBRE LOS 27 SUBTIPOS DE CLAUDIO NARANJO.

Cuando leí el articulo de Bea en el Blog de Ginger Lapid-Bogda** (The Enneagram in Business / El Eneagrama En El Trabajo), sentí como que había encontrado mi Alma Gemela (en el Eneagrama, claro está!). Bea expresó de una forma tan clara lo que yo pensaba y sentía en todos estos años de Eneagrama, cada vez que me cruzaba con ¨Profesores¨ o ¨Expertos¨ en  Eneagrama cuya visión me parecía TOTALMENTE estrecha y estereotipada, además de ignorante.Recuerdo una vez en una reunión de Eneagramistas  cuando una de estas ¨Maestras¨ me espetó en la cara luego de la reunión, con mirada circunspecta: ¨Vos sos Siete, fijate¨...ignorando que JUSTAMENTE mi Camino en el Eneagrama había empezado ¨como Siete¨ y que, luego de un gran trabajo personal y el conocimiento de los Subtipos, me había dado cuenta que yo de 7, lo único que tenía...eran las ganas de serlo. Si hay algún Eneatipo con el que puedo llegar a dudar sobre mi es el Dos, pero no el Siete.
De todas maneras, luego escuché decir a esta Sra otras sandeces de su propia invención y lo peor es que es una Eneagramista bastante ¨reconocida¨en Latinoamerica. Pobres los que estudien con ella!Para mi, esa Señora, es como dice Bea, una ¨Señora Todos Los Nueves Son Gordos¨.

Pero qué mejor que leer a Bea para entenderlo, así que aquí abajo transcribo su articulo traducido:

Las Tipificaciones del Eneagrama, Estereotipos y Subtipos: A la luz del Poder de los Tipos y Subtipos del Eneagrama.

Por Bea Chestnut*

(Artículo extraído del Blog de Ginger Lapid-Bogda, The Enneagram In Business)

 
Cuando leí el post de Ginger (N.t: Lapid- Bogda) acerca del Eneagrama y los Estereotipos me pareció extremadamente importante y despertó en mí el deseo de intervenir en este asunto crucial; realmente creo que, mínimamente, evitar los estereotipos debería ser visto como una cuestión fundamental para cualquiera que valore el Eneagrama como un serio mapa que puede ayudar al Desarrollo Humano y a la Transformación del Ser.

Quienquiera que haya dicho de forma terminante que los Nueves son ¨ gordos, viscerales y lentos ¨ (y que debido a esto, no era posible que el Presidente Obama fuera un Nueve) no solo expresó una ignorancia abismal-la cual pone en peligro la integridad del Eneagrama –sino que este comentario ejemplifica el daño real que el Eneagrama puede hacer cuando es usado de manera informal y desconsiderada por gente que realmente no sabe lo que hace.


El estereotipo superficial de esta persona acerca de ¨ Todos los Nueve ¨ es exactamente el por qué maestros como A. H. Almaas, Oscar Ichazo y Claudio Naranjo-cada uno en su propio y personal estilo-han elegido insertar el estudio del Eneagrama dentro de un profundo y más amplio programa de Desarrollo y Trabajo Personal y no simplemente promoverlo como una herramienta ¨ autónoma per se ¨ para ser usado diariamente por los individuos ignorantes y poco desarrollados.


Siendo una Dos, muchas veces quedo sorprendida por como ciertas personas que, supuestamente, saben de Eneagrama confunden mi propio estilo de personalidad según yo entiendo el mismo.
Veo mucho suceder esto especialmente cuando veo a gente tipificar a ciertos famosos-los cuales yo creo firmemente que son Dos- como Tres, simplemente porque son exitosos.
Piensan que ciertamente Oprah no puede ser una Dos- lo cual estoy segurísima que es-porque ella es una mujer súper exitosa. Exitosa? Tiene que ser una Tres, entonces no? (N.T: Repeat after me: No todos los 3 son exitosos!)
Otra persona me dijo que ella no quería ser una Dos porque ¨ los Dos son felpudos ¨ (NT: jaja..Se ve que nunca vio a un 2 enojado…).


Es justamente este superficial e inculto zarandeo con los Estereotipos lo que hace que la gente fuera de los círculos del Eneagrama con justa razón ¨ estereotipen ¨-valga la redundancia- al Eneagrama como una superficial moda pasajera perteneciente al movimiento New Age , que pone a la gente en ¨ cajas ¨ y no los deja salir de ellas.
Cuando estos tontos estereotipos se perpetúan, hacen al Eneagrama aparecer como superficial, limitante, y sentencioso, una forma sin sentido y perjudicial para la categorización del carácter humano.
Por supuesto, para la gente que aprecia el Eneagrama con demasiada reverencia y cuidado como para hacer este tipo de generalizaciones estereotipando como ¨ Todos los Nueve ¨ o ¨ Todos los Dos ´o ¨ Todos los Seis ¨-el sistema es demasiado complejo y demasiado dinámico para adherir torpemente a estas estrechas definiciones.


Una manera que yo he encontrado para apreciar este nivel de complejidad-y otra vez, aprender a no recurrir a los estereotipos-es a través del estudio de los subtipos de Claudio Naranjo.
La información adicional que Naranjo nos proveyó en su Workshop de Subtipos en la Conferencia 2004 de la Asociación Internacional de Eneagrama (IEA), el cual duró 3 días , me mostró una total y nueva dimensión del sistema que me ayudó tanto a comprenderme más a mi misma así como además me mostró otros aspectos de la peligrosa probabilidad de mal tipificar y malentender los Eneatipos de una manera estereotípica.
Naranjo explicó los subtipos de una forma que yo en mis tantos años de Eneagrama, JAMAS había escuchado y aprendí un montón acerca de las diferencias sutiles que esto agregaría a mi sentido acerca de los nueve Eneatipos.
Una vez que uno descubre y estudia los 27 subtipos de la manera en que él los describió, esto hace que la posibilidad de estereotipar sea más clara y más obvia.


Por ejemplo, yo creo que la mayoría de la gente piensa que todos los Tres son como los Tres Sociales, cuando las variantes de Auto-Conservación y Sexuales son de hecho bastante diferentes del estereotipo del Tres Social que le encanta ser el centro de la atención pública. El Tres Auto-Conservación puede semejarse mucho al Eneatipo Uno; y el Tres Sexual puede confundirse perfectamente con un Dos.
Hay un Uno que puede confundirse con un Ocho (el 1 Sexual), un Dos que tiene resemblanzas de un 6 (el 2 Auto-Conservación), un Cuatro que se parece a un Uno (el 4 Tenaz o Auto-Conservación), un Ocho con bastante de Cinco (el 8 AC) , un Siete con algo de Dos (el 7 Social) e inclusive, un Nueve que puede parecerse a un Tres (el 9 Social).
(N.t: Yo agregaría: un 4 que es más Ocho que el Ocho (el 4 Sexual), un Dos que parece un 3 (el Dos Social), un 6 cuya rigidez se asemeja a la del Uno (el 6 Social) y otro Seis tan temerario y bravucón como un Ocho (el 6 Sexual) , además de un Cinco tan romántico que posee reminiscencias de un Cuatro (el 5 Sexual) )


Así que, si Usted es de los que tienden a estereotipar – tan solo arrojando a cada persona que superficialmente le parece de uno u otro Eneatipo en la misma bolsa según su propia y muy angosta visión de lo que cada Eneatipo es, está sujeto a equivocarse la mayoría del tiempo y hacerle mala fama al Eneagrama en el camino.
Para cada uno de los nueve Eneatipos, existen subtipos que pueden parecerse bastante a otros Eneatipos . Y esto es tan solo un ejemplo de por qué los Eneagramistas deberían conocer bastante más acerca de lo que la gente puede parecer o mostrar a primera vista, antes de limitarla a ¨ cajitas ¨ hechas con la propia ignorancia del que tipifica.


Para terminar, unas palabras acerca de los fenotipos o ¨ Tipos Físicos ¨. Como cualquier persona que conzca lo bastante bien gente de todos los tipos sabrá, parecería que existe más de un estrecho y definido tipo de fenotipo asociado con cada Eneatipo. Conozco algunos Nueve que son curvilíneos y otros que son atléticos; algunos Dos esbeltos y otros Dos morrudos.
Creo que la evidencia que todos tenemos-y esto proviene de conocer gente de diferentes tipos-corrobora esto y este simple hecho debería bastar para advertir sobre los que dicen que la gente de un cierto tipo comparte tal o cual característica física.


Esta clase de estrecho estereotipo de un particular tipo del Eneagrama simplemente me parece tan equivocado y creo que esta es una de la razones principales por las que el Eneagrama no es más popular o más utilizado de lo que es-debido a que mucha gente como los ¨ Sres Y Sras Todos Los Nueves Son Gordos ¨ lo usan de una manera errónea lo cual hace echar a perder todo el sistema.




*: Bea Chestnut, Ph.D.,es una psicoterapeuta Americana, Instructora de Eneagrama y Consultora de Empresas que reside en San Francisco California. Fue Presidente de la IEA y actualmente está escribiendo un libro sobre los 27 subtipos del Eneagrama que saldrá pronto a la venta.
Recientemente fue la autora del articulo titulado ¨Obama es un 9 , no un 3¨en la revista Enneagram Monthly.

**: Ginger lapid -Bogda,Ph.D, es una Consultora, Entrenadora y Coach con más de 35 años de experiencia y una pionera en usar el Eneagrama en las Organizaciones . Ginger es autora de 3 libros acerca del Eneagrama : Bringing Out the Best in Yourself at Work: How to Use the Enneagram System for Success (McGraw-Hill 2004) ,  What Type of Leader Are You? Using the Enneagram System to Identify and Grow Your Leadership Strengths and Achieve Maximum Success (McGraw-Hill 2007). Bringing Out the Best in Everyone You Coach: Use the Enneagram System for Exceptional Results (McGraw-Hill 2009).
Ginger también fue Presidente de la IEA.