Hola Gente! Primero, "Nobleza Obliga", debo pedirles perdón por tenerlos un poco abandanonados, pero el proyecto de "Portraits Of The Enneagram" en Facebook (ver articulo) ha crecido mucho más de lo esperado y me consume mucho, mucho tiempo el tener que coordinar todo y que no escape nada, y tratar de que sea atrayante y darle un toque personalizado. Ya vamos por las 280 personas de 40 paises. Pero bueno, el Portraits no es lo mismo que mi querido "POBRE NIÑO PIJO" donde hablamos otro lenguaje y profundizamos más en las cosas. Así que aquí estoy, tratando de postear esto antes de que termine Septiembre...lo que será de aquí a unas 3 horas aproximadamente...
Pues entonces me he decidido por un tema que no tengo que desarrollar tanto yo, ya que es de otra persona, sería más bien nuestra "Estrella Invitada" de hoy, que es Mario Sikora, uno de los Coaches de Eneagrama que están haciendo punta en la actualidad.
Finalmente he podido leer su libro "CONCIENCIA EN ACCION" ("From Awareness To Action", en el original) sobre Eneagrama, Inteligencia Emocional y Cambio. El libro es bastante ameno, fácil de leer pero más que nada orientado al Eneagrama Laboral (Ese en el que yo di mis primeros pasos ..y que luego abandoné para dedicarme de lleno al Eneagrama de Desarrollo Personal). No voy a hacer una crítica del libro, más que nada por falta de tiempo, solo que lo recomiendo a aquellos que trabajen con empresas. Aunque Ustedes ya saben que mi "Gurú" del Eneagrama Laboral es mi querida Ginger Lapid-Bogda, pero el libro de Mario es muy claro y conciso y tiene buenos ejemplos en el ámbito organizacional.Justamente dedico este post a un tema que para mi ha sido el "Highlight" del libro, lo que él llama "Los Descarriladores" de cada Eneatipo ("Derailers" en inglés). Me ha parecido un buen método para "chequear" cuando alguien está en duda , de Sí Mismo o de otro, con su Eneatipo, estos "descarriladores" ayudan a clarificar bastante. Si hay algo por lo que veo que Mario se destaca es por su practicidad y simplicidad. (Muy a diferencia de mi nueva amiga francesa Bernadette, cuya "versión" del Eneagrama es más que compleja y criptica...pero bueno, Bernadette es un caso aparte a la cual ya le dedicaré un post...aunque su personalidad y "su" Eneagrama merecieran un BLOG APARTE!).
Los descarriladores son , según Mario, "patrones de comportamiento que quizás no pareazcan un problma para el individuo pero que indefectiblemente "descarrilan" su rendimiento. ÉL, obviamente, se refiere al desempeño laboral, pero verán que al leerlos, se puede aplicarperfectamente a la vida diaria y a nuestras relaciones y vínculos. Vamos sin prisa pero sin pausa a ver los distintos descarriladores de cada tipo (Nota: Debido al tiempo..lo haré en 2 entregas ;) )
ENEATIPO UNO:
-MERITOCRACIA: La idea de que las personas deberian ser juzgadas sólo por sus méritos (ej: estar en lo cierto; trabajar más que otros; sacar buenas notas en los exámenes; cumplir con las tareas en el plazo establecido; etc) en lugar de tener en cuenta otros factores, como la conexion politica, la simpatía, etc.-NEGATIVA A CAMBIAR: La convicción de que, puesto, que "yo siempre tengo la razón", los demás deberían cambiar, a pesar que los demás te digan que estás equivocado o que eres tú quien en realidad deberia cambiar de comportamiento.
VISION DEL MUNDO EN BLANCO Y NEGRO: Excesiva atención a lo bueno y lo malo; incapacidad o poca disposición para ver la vida como un todo complejo y situacional; resistencia a ceder o a comprometerte.
-FALTA DE DIVERSION: Ser DEMASIADO SERIO (Nota: yo conozco varios Unos que son divertidos, sobre todo de un húmor irónico, pero digamos que la tendencia mayor del E1 es a la seriedad), no estar dispuesto a relajarte y mostrarte alegre; mantener una fachada rigida y distante.
-PERFECCIONISMO: Incapacidad para tomar una decisión, asumir un proyecto o emprender una tarea hasta que la solución sea perfecta; centrarse en los errores de los demás en vez de ver sus logros positivos.
-SIEMPRE TENER LA RAZON: Convicicón de que la solución tuya es la única correcta, combinada con una actitud defensiva sobre tu posición. Considerar que las sugerencias y las alternativas son afrentas a tu posicion en lugar de mantener la mente abierta y buscar la manera de mejorar tu posición personal.
ENEATIPO 2:
TRASPASO DE LIMITES: El deseo de "ayudar" ( Nota de G: yo diria más bien de conexión emocional) te vuelve intrusivo y te hace particpar en los problemas de otras personas, te hayan invitado a hacerlo o no.HISTRIONISMO: Respuestas inapropiadas o excesivamente emocionales ante las circunstancias; puede tratarse de muestras exageradas de ira, tristeza, celos, entusiasmo, resentimiento, etc.
FAVORITISMO: Considerar que algunas personas merecen tu atención MÁS que otras; una tendencia innata a clasificar a la gente según un valor percibido y tratarla en consecuencia. Esto también puede conducirte a dispensar un trato abrupto a personas o cuestiones que no consideras importantes.
PREOCUPACION POR LOS PROBLEMAS DE TODO EL MUNDO: Centrarte en las necesidades y los deseos de otras personas en lugar de hacerlo en los tuyos, con el fin de resultar servicial y apreciado.
NECESIDAD DE CAER BIEN: Ansiedad, conformismo, auto-sacrificio y/o inseguridad causados por la necesidad de caer bien a otras personas.
PREFERENCIA SIEMPRE POR EL PAPEL SECUNDARIO: Negación a liderar desde el frente, preferencia por hacerlo desde la "retaguardia" a través de consejos, apoyo o manipulación (Nota de G: Esto, en mi experiencia, no aplica a los 2 Sociales ya que muchos SI desean el primer papel).
ENEATIPO 3:
MOSTRAR SOLO LO POSITIVO Y DESEAR OFRECER UN BUEN ASPECTO: La tendencia a poner la mejor cara posible frente a determinadas cosas o acontecimientos (lo que en ocasiones supone dejar fuera otros hechos menos atractivos) puede provocar que los demás dejen de confiar en ti.EMBARCARTE EN DEMASIADAS COSAS (Nota de G: Diganmelo a mi!!!): El Síndrome de "Me Encargo Yo". El deseo de parecer brillante y ser considerado un valor añadido te conduce a asumir demasiados proyectos y cosas.
PARECER UN "SABELOTODO": Intentar ser todo para todos acaba por provocar que, al final , NADIE TE CONOZCA. No tener "rincones desconocidos" implica que al final otras personas pueden llegar a considerarte superficial (Nota de G: No entendí bien lo de "no tener rncones desconcoidos" ya que justamente, lso 3 ocultamos mucho!)
BUSCAR RECONOCIMIENTO: Atraer sistematicamente la atención a tus logros e importancia.
SINDROME DEL INDIVIDUALISMO: Considerar que los demás son impedimentos que suelen ralentizar tu progreso y tu capacidad para alcanzar tus objetivos (Nota de G: Diganselo al chico del Burger King que el otro dia demoró 20 minutos para servirme un simple café...). Incapacidad para sustentar a los subordinados porque prefires lidiar con el ejemplo.
ENEATIPO 4:
ACTUAR DE MANERA DISTINTA: El deseo de ser considerado ÚNICO que te impide hacer las cosas como todo el mundo, independientemente de que esa actitud te valorice o no. En ocasiones acabas complicando las cosas más de lo que deberías.
INSISTENCIA EN TENER LA RAZON: (Nota de G: Fijense la flecha con el 1). Insistencia en tener la razón; actitud defensiva sobre tu posición; negatividad hostil hacia otras opiniones o maneras de hacer las cosas.
DRAMATIZACION: Exhibiciones excesivas de emoción, tendencia a hacer parecer que los problemas y los desaires tienen una gravedad mayor que la real.
RESENTIMIENTO: Hostilidad hacia los logros de los demás y tendencia a minimizarlos; sensación de que no eres apreciado por tus cualidades especiales y que son los demás quienes se llevan todo el mérito o los golpes de suerte.
Bueno, hasta aquí llegamos por hoy. En la próxima entrega (prometo que esta semana SIN falta) veremos la segunda parte con los descarriladores de la Triada Intelectual y los dos que faltan de la Triada del Instinto.DISCLAIMER: El material expuesto en este articulo corresponde parcialmente al libro "Conciencia En Acción" de los autores Mario Sikora y Robert Tallon. 2011, Editorial Gulaab. El material extraido corresponde al APENDICE D de dicho libro, páginas 292 a 299. Gracias, Mario!
Saludos
Gontxu
6 comentarios:
Gontxu como siempre un gusto leerte, y es cierto que has tenido mucho tiempo abandonado el blog. Ojalá (Como buen tres) dejes terminados los proyectos iniciados aquí en tu blog, como el de los subtipos sexuales que llevo esperando más de un año!
En fin, sabiendo el enorme trabajo que conlleva no me quejo, aunque siempre me quedo con las ganas de más y más cada vez que entro. Ojalá subas la segunda parte pronto, ya que espero con ansias ver lo que nos hace descarrilar a los 5. Aunque con mi experiencia podría decir que pudiera ser el no involucrarse en nada a no ser que sea completamente necesario, el no confiar en las capacidades de los demás e intentar hacer todo solo, etc.
Me ha parecido muy interesante el post y creo que ha inspirado. Yo precisamente trabajo en una empresa con varios socios y veo varios patrones y creo que puedo agregar algunas cosas desde mi experiencia.
Estoy de acuerdo con lo del uno, sobre todo lo de la meritocracia. Yo también agregaría:
-necesidad de sobre-esforzarse y tomar demasiadas responsabilidades sin dejar lugar para el descanso y la calma.
-Problemas para delegar responsabilidades desde el convencimiento de que se hace todo mejor que nadie.
-Actitud de superioridad, exigencia desde la virtud, y severidad excesiva para con los errores y defectos de compañeros de trabajo y subordinados.
-Resentimiento contra ellos por sentir que se hace un mayor esfuerzo, y que estos no se esfuerzan en igual medida. A parte de echar en falta el reconocimiento constante los demás.
2: actitud de superioridad altiva, dominante y de aires pomposos. Actitud de embajador.
-darle demasiada importancia al encanto personal a la hora de atraer a los clientes.
Esto se aplica mas a un compañero dos social que tengo jajaja
Y finalmente el 4. No estoy de acuerdo con casi nada de lo que dice. En mi lugar de trabajo, y somos pocos socios, habemos dos 4: uno social (yo) y otra conservación.
Creo que los puntos en común serian:
-actitud de desprecio para con los trabajadores con que se tiene mayor contacto, que puede venir en forma de comentarios irónicos u odiosos, actitudes pasivo-agresivas y desdén.
-Queja constante, y dramatismo, hacer de una pequeña dificultad, una tragedia griega.
-Asumir el papel de victima de las circunstancias o incluso llegar al chantaje emocional (hacerse el enfermo) para justificarse de incumplir con responsabilidades o para no tomarlas.
-Tomarse la critica demasiado personal, auto-castigo y auto-reproche excesivo.
-Auto-disciplina excesiva rozando el masoquismo.
-Llamativa necesidad de ser especial que podría expresarse en una arrogante vengatividad.
-Competitividad odiosa que podría desembocar en sabotaje y la calumnia hacia adversarios mas privilegiados o con mayores méritos.
Creo que las dos ultimas serian mas aplicables al 4 sexual.
Todo lo de la rebeldía y esfuerzo para parecer único creo que viene de esa distorsión del eneagrama que hay en el internet de creer que el 4 solo quiere ser distinto, diferente y singular. Y esto no siempre es el caso! No se por que se le da tanta importancia cuando hay otros defectos mas fundamentales (como el sentimiento de inferioridad, la manipulación a través del sufrimiento y el auto-desprecio) a los cuales se les debería prestar mas atención.
Me falto agregar que el 1 puede ser muy critico.
Tambien tengo una amiga 1 a la que se le ajusta todo eso de "querer siempre tener la razon". Es como si dijera: mi punto de vista es el correcto. Que creo que tiene que ver con la rigidez típica del uno social. Tambien tiene una tendencia a querer quedar siempre por encima de los demas, refutando soluciones, ideas y sugerencias que los demas dan.
Y viendolo bien, creo que todo lo que se ha dicho se aplica perfectamente al 1 social. Tengo otra amiga 1 consevacion que es un poco diferente. Es como mas ansiosamente perfeccionista y siempre esta tratando de controlar su entorno ansiosamente.
Tambien ha llegado a aguantar abusos y maltratos de parte de superiores por sentirse responsable acerca de un cierto incidente.
Lo siento si los dos comentarios han salido un poco arrogantes. No soy un experto en la materia, ni mucho menos el modulador del blog jajaja
HOLA LAWLYET! Si, bueno, ya hice mi Mea Cukpa, no me castigues, jajajj..Por suerte ahora que hemos llegado a los 300 miembros, el Portraits tomó movimiento propio y ya no tengo que estar yo publicando a cada rato, aunque si tengo que leerme TODO para moderar los comentarios.
No recuerdo ahora el post al que te refieres de los Subtipos SExuales , refrescame por favor. Pero de todas maneras, y si te aguantas, en unos pocos meses tendrás la oportunidad de leerlos DIRECTMENTE de ...MI LIBRO ;) No digo más!
Y no te preocupes que entre mañana y pasado llega la segunda parte de "FUERA DE PISTA".
LUIS: Me han encantado tus "descarriladores" complementarios. Muy buenos, realmente. Habria que ver si, qué opina MARIO SIKORA, que fue el que los enumeró...
Y muy buena esa diferenciacion que hiciste entre el subtipo AC y el Social del E1....
aBRAZO
gontxu
No sé de donde habré sacado la idea de que ibas a ir sacando la descripción de los subtipos sexuales, no se si lo leí en algún comentario o si simplemente lo imaginé al ver que (Hace como un año ya) sacabas un vídeo de los 4 Sx, los 2 Sx y los 6 Sx. Sé que el trabajo en los vídeos es aún mayor que el de escribir en el blog, pero llega a dar una visión más global de la forma de ser de cada tipo el verlos en la pantalla.
Espero que en alguna ocasión puedas hacer un vídeo con los demás subtipos, y si alguna vez haces una descripción o vídeo que sea primero la del 5 Sx.
Hola LUCIO,
Muy buen trabajo que has hecho. Bueno, tendrás que ver CUAL de esos tres eneatipos es el que te calza más, ya que en cierto modo estan relacionados:
8 y 2 estan relacionados por las flechas de integración y desintegración y a su vez el 1 y el 2 son alas entre si. Y el 1 y el 8 comparten no solo la Triada Instintiva, sino la formación en la misma etapa reicheana de desarrollo.
A seguir trabajando!
Gontxu
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